|
Прием (условное рабочее название)
|
Конфликт как точка роста/
Принцип умеренного конфликта
|
|
Прием (название в оригинале)
|
«Не уходите от конфликта, ищите его»
|
|
Прием (описание приема)
|
«Мы продуктивнее всего, когда ощущаем умеренный уровень конфликта и стресса»
|
|
Какую проблему (проблемы) решает прием
|
Как повысить продуктивность
Как управлять уровнем конфликта
Как управлять уровнем стресса
|
|
Источник информации
|
|
|
Действия Пользователя:
|
|
Действия Пользователя ДО приема
|
Избегает конфликтов
|
|
Действия Пользователя ВО ВРЕМЯ приема
|
1. Определяет потенциальный конфликт.
2. Обостряет конфликт до умеренного уровня для выявления проблем.
3. Выявляет причины проблемы.
4. Находит варианты решения проблемы.
5. Выбирает оптимальный вариант решения проблемы (устраивающий стороны конфликта).
|
|
Результат действия Пользователя ПОСЛЕ применение приема
|
Повышается продуктивность, так как эффективнее достигаются результаты.
|
|
Дополнительная аналитика приема:
|
|
Группировка или классификация
|
К00069
Категория 2 «Управление энергией» (К2)
Подкатегория 2.2 «Приемы контроля над мозгом» (48-63) (сознанием/подсознанием) (ПК2.2)
2.2.10. Принцип умеренного конфликта
|
|
Область применения приема
|
Организация жизни
|
|
Функция приема
Пользователь что делает?
(Проверка - Что делает?)
|
Обостряет конфликт
|
|
Теги
|
Конфликт
Уход от конфликта
Уровень конфликта умеренный
Уровень стресса умеренный
Стресс
|
|
Преобразования
Что меняется? Что изменяется?
(описание)
|
Конфликт обостряет проблему, позволяет быстрее выявить проблему, ее причины и найти варианты решения проблемы
Высокий уровень конфликта ухудшает продуктивность из-за сильной эмоциональной вовлеченности и отсутствия инструментов решения конфликтной ситуации
Отсутствия конфликта вызывает низкую эффективность
|
|
Преобразования (формулировки принципов действий)
|
Обострение конфликта для выявления проблем
|
