Ответственность за незаконное увольнение

Ответственность за незаконное увольнение

Увольнение работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством (статья 77 Трудового кодекса РФ - общие основания прекращения трудового договора), а также с нарушением установленной процедуры увольнения является незаконным. Работник в целях защиты своих прав может обратиться, в частности, в профсоюз, государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) в суд.

За незаконное увольнение работника работодатель несет гражданско-правовую и административную ответственность. Также в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность.

Так, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов (ст. 145 УК РФ).

Помощник прокурора города А.И. Языкова

Вход в систему

Ответственность за незаконное увольнение