Тема «Консалтинговые технологии»
Сравнительная таблица по заработной плате
Типы взаимоотношений «работодатель – работник»:
- трудовой договор;
- срочный трудовой договор;
- договор с индивидуальным предпринимателем;
- неофициальный договор.
Критерии для сравнения:
Преимущества для работника при работе
Преимущества работника при увольнении
Недостатки для работника при увольнении
Недостатки для работника при работе
Преимущества для работодателя при работе
Преимущества для работодателя при увольнении
Недостатки для работодателя при работе
Недостатки для работодателя при увольнении
|
Критерии для сравнения
|
Типы взаимоотношений «работодатель – работник»
|
|
трудовой договор
|
срочный трудовой договор
|
договор с индивидуальным предпринимателем
|
неофициальный договор
|
|
Преимущества для работника при работе
|
Гарантированная з/плата по договору.
Официальное трудоустройство.
Идет стаж.
Социальный пакет
|
З/плата согласно договора.
Идет стаж.
|
Вознаграждение согласно договора.
|
Наличие занятости и вознаграждение
|
|
Преимущества работника при увольнении
|
Официальное уведомление за 2 месяца до увольнения.
Выплата выходного пособия в течение 2-х месяцев
Ставится запись в трудовую книжку
|
Официальное уведомление за 2 недели до увольнения.
Ставится запись в трудовую книжку
|
Расторжение договора после выполнения условий договора
|
Никаких.
|
|
Недостатки для работника при работе
|
Четко прописанные должностные обязанности и ответственность за результаты работы
Возможность выполнения дополнительных обязанностей
|
Работа ограничена временными сроками.
Четко прописанные задачи и ответственность за результаты работы
|
Работа ограничена временными сроками.
Четко прописанные задачи и ответственность за результаты работы
|
Нет гарантии в продлении договорных отношений.
Нет социальных гарантий.
Нет официального стажа.
|
|
Недостатки для работника при увольнении
|
Необходимость вставать на учет в центре занятости
|
Нет гарантии, что договор будет продлен
|
Нет гарантии, что договор будет продлен.
Нет записи в трудовой книжке
|
Не оформляется трудовая книжка
|
|
Преимущества для работодателя при работе
|
Четко прописанные должностные обязанности и ответственность за результаты работы
Возможность выполнения дополнительных обязанностей
|
Работа ограничена временными сроками.
Четко прописанные задачи и ответственность за результаты работы
|
Работа ограничена временными сроками.
Четко прописанные задачи и ответственность за результаты работы.
Нет необходимости платить подоходный налог и выплаты в фонды.
Предприниматель сам их уплачивает
|
Нет необходимости платить подоходный налог и выплаты в фонды
|
|
Преимущества для работодателя при увольнении
|
Нет
|
Окончание договора по истечению его срока действия
|
Окончание договора по истечению его срока действия
|
Нет необходимости объяснять причины увольнения
|
|
Недостатки для работодателя при работе
|
Своевременная выплата заработной платы и налогов
|
Своевременная выплата заработной платы и налогов
|
Своевременная оплата вознаграждения
|
Нет гарантии в получении качественного результата
|
|
Недостатки для работодателя при увольнении
|
Необходимо официальное уведомление за 2 месяца до увольнения.
Выплата выходного пособия в течение 2-х месяцев
|
Необходимо официальное уведомление за 2 недели до уведомления
|
Никаких
|
Никаких.
|
|
Размер выплат
|
Официальная зарплата
|
Зарплата по договору
|
Вознаграждение по договору
|
Выплата неофициальной зарплаты
|
|
Размер налоговых и неналоговых платежей
|
НДФЛ – 13%
Отчисления – 24%
|
НДФЛ – 13%
Отчисления – 24%
|
Никаких
|
Никаких
|
